La entrevista es un género textual y una técnica de comunicación que consiste en un diálogo entre dos o más personas, en el que una (el entrevistador) realiza preguntas con el objetivo de obtener información, opiniones, o experiencias de la otra (el entrevistado). Es utilizada tanto en el ámbito periodístico como en investigaciones, trabajos académicos y procesos laborales.

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

1. Diálogo estructurado: Se basa en un intercambio de preguntas y respuestas.
2. Propósito claro: Puede ser informativo, de entretenimiento, investigativo o evaluativo.
3. Preparación previa: El entrevistador debe planificar las preguntas y conocer el contexto del entrevistado.
4. Flexibilidad: Aunque estructurada, puede adaptarse según las respuestas del entrevistado.
5. Formalidad variable: Dependiendo del propósito, puede ser formal (entrevista laboral) o informal (entrevista de entretenimiento).

TIPOS DE ENTREVISTA

1. Por su finalidad:

   • Informativa: Busca transmitir información. Ejemplo: entrevistas periodísticas.
   • De opinión: Recoge puntos de vista sobre un tema. Ejemplo: entrevistas políticas.
   • De personalidad: Profundiza en la vida y experiencias del entrevistado. Ejemplo: entrevistas a celebridades.
   • Laboral: Evalúa competencias y experiencia en un proceso de selección.

2. Por su estructura:

   • Estructurada: Preguntas previamente diseñadas, sin cambios.
   • Semi-estructurada: Combina preguntas planificadas y espontáneas.
   • Libre o abierta: Flujo natural de preguntas, sin guion previo.

3. Por su medio:

   • Oral: Realizada cara a cara o mediante audio.
   • Escrita: Respondida por el entrevistado por correo u otros formatos.
   • Audiovisual: Grabada en video o audio, común en medios de comunicación.